Coaching

Soms zitten medewerkers minder goed in hun vel en presteren ze niet optimaal. Dan kan coaching helpen. Onderzoek van de problemen die worden ervaren, reflectie op gedrag en oefenen in effectiever gedrag zijn leidraad in mijn coaching. Goed luisteren, analyseren en reflecteren is daarvoor de basis. Voor psycholoog spelen doe ik niet. Ik gebruik de kennis-, ervaring en competenties die ik in mijn leven heb opgedaan. 

Coaching is alleen succesvol als er vertrouwen is tussen gecoachte en coach. Daarom investeer ik in een gedegen kennismaking, waarna jouw medewerker bepaalt of hij met mij het avontuur aangaat of niet.